직원에게 급여를 줘야하는 의무
오늘은 급여세에 대해 간단하게 설명을 드리려고 합니다. 급여세는 흔히 말해 회사에서 직원에게 월급을 줄 때, 직원 입장에서는 회사가 직원 대신 세금을 냅니다. 이것이 급여세인데요. 이를 원천징수라고 부릅니다. 다들 들어보셨을겁니다. 원천징수는 일용직이나 프리렌서에게 3.3%로 과세되는 것을 알고 있으리라 생각합니다. 급여세는 우리 사회 세금 시스템의 필수 구성 요소입니다. 고용주와 직원은 둘 다 급여세, 즉 근로소득에 대한 세금을 내야 합니다. 하지만 부채는 다릅니다. 직원의 경우 급여세 책임은 주로 회사에 있습니다. 회사가 급여에서 자동으로 원천징수 하는 것입니다. 사회보장세에 대한 직원의 몫은 특정 연간 한도까지 소득의 6.2%입니다. 세율은 소득 상한 없이 1.45%입니다. 만약 부부가 공동으로 신고하는 경우는 $250,000 이상의 소득을 올리는 직원은 추가로 0.9%의 세금을 납부합니다. 고용주는 보험세금이나 지방세 같은 기타 급여에 관련된 세금을 따로 내야 합니다. 이런식으로 세금의 결합된 부담은 고용주의 전체 급여 비용에 상당한 영향을 미칩니다. 그래서 이런 부담을 덜기 위해 즉, 과태료와 이자 부과를 피하려면 급여세를 정확하게 계산하고 시기적절하게 납부하는 것이 정말 중요합니다. 고용주는 또한 급여 부채에 영향을 미칠 수 있는 세법 및 세율의 변경 사항에 대해 계속 알고 있어야 합니다. 아래에서 근로소득에 대한, 즉 급여세에 대한 원천징수 조건에 대해 말씀드리겠습니다.
급여세 원천징수 조건
급여세 원천징수는 고용주가 직원의 납세 의무를 대신 지는 것입니다. 그래서 회사에서 직원 근로소득 일부를 회사가 대신 세금으로 내주는 것입니다. 원천징수는 이런 방식으로 세금은 연말에 한꺼번에 징수되지 않고 일년 내내 한결같이 징수됩니다. 국세청에서는 소득 수준이나 결혼 여부, 직원이 입사 시 작성해야 하는 양식에 청구된 수당 수 등의 요소를 기준으로 각 급여에서 원천징수할 금액에 대해 설명해줍니다. 청구된 수당이 많을수록 각 급여에서 원천징수되는 세금이 줄어들며, 그 반대도 마찬가지입니다. 고용주는 이러한 세금을 정확하게 계산하고 원천징수할 책임이 있습니다. 만약에 정말 많은 돈을 받는 고용주라면 예금을 더욱 많이 해야할 수 있습니다. 말씀드린 이런 예금과 같이 고용주는 정기적으로 급여세 신고서를 제출해야 합니다. 법적 처벌을 피하려면 급여세 원천징수 조건을 정확하게 지키는 것이 무엇보다 중요합니다. 정확한 금액을 원천징수하고 송금하지 않는 고용주는 벌금, 이자 부과 및 잠재적으로 형사 기소와 같은 더 심각한 결과가 나타날 수 있습니다. 이런 법을 지키고 규정을 보장하기 위해 많은 기업에서는 세금 계산, 예금 및 신고를 자동화하는 급여 소프트웨어 또는 전문 급여 서비스를 사용합니다. 혹은 세무사나 재경을 관리해주는 사람을 고용해 기업을 운영하게 되는 것이죠. 그리고 현재 세법에 대한 직원교육도 함께 한다면 기업이 원활하게 운영되는데 좋습니다.
급여세가 순이익에 미치는 영향
급여세는 전체 인건비에서 상당한 부분을 차지하므로 기업의 순이익에 큰 영향을 미칩니다. 기업이 근로소득에서 원천징수하는 세금이 기업 운용자금에 30%가 넘는다는 소리가 있습니다. 이런식으로 급여세가 기업의 순이익에 큰 영향을 미칩니다. 한 마디로 이런 의무는 직원을 고용하고 유지하는 데 드는 유효 비용을 증가시키는 것입니다. 이는 회사의 수익에 영향을 미칩니다. 특히 중소기업의 경우 급여세는 재정적으로 정말 부담이 될 수 있습니다. 대기업은 이런 비용을 더 쉽게 흡수할 수 있습니다. 하지만 중소기업은 마진이 더 적고 현금 흐름 유연성이 떨어지는 경우가 많습니다. 따라서 중소기업은 이러한 급여세 누적 효과는 중소기업의 성장을 위한 재투자, 추가 직원 고용 또는 임금 인상을 위한 능력을 막는 현실이 될 수 있습니다. 결과적으로 중소기업 소유자는 이러한 비용을 관리하기 위해 신중하게 계획을 세워야 하며, 규정 준수를 저해하지 않으면서 납세 의무를 최적화할 수 있는 방법을 모색해야 합니다.급여세가 순이익에 미치는 영향을 완화하는 한 가지 방법이 있습니다. 바로 세금 감면 혜택이나 특례를 받는 것입니다. 그리고 세무사나 회계사를 고용해서 평소 재정관리를 철저히 하는 것입니다. 이런 식으로 세금에 대한 관리가 전문적으로 된다면 중소기업도 원활하게 급여세를 관리하고 재정을 관리할 수 있습니다. 오늘 글을 바탕으로 많은 기업들이 급여세에 대한 스트레스를 줄였으면 합니다. 감사합니다.